海外人材の採用・教育・管理・支援をお手伝いします。

受入会社様及び外国人材によって異なりますが、採用が確定してから１～３カ月程度で就業開始することができます。

人材によって日本語レベルに差があるため、日本人の従業員とのコミュニケーションについても適切なサポートが必要となります。
N4（日本語能力試験4級：小学校低学年の読み書き程度）からN2（日本語能力試験2級：中学生程度）の人材が多くおりますので、受入会社様の状況に応じて最適なサポートをさせていただきます。

人材によって異なります。技能実習「介護」修了者であれば3年程度、留学生であればアルバイトで数年介護経験がある人材もおります。
介護未経験の外国人材でも、日本語能力ややる気の高い人材がおり、未経験外国人材も複数の介護施設で活躍しております。

海外から人材を採用する場合と、国内にいる人材を採用する場合で費用は異なります。
受入会社様の希望にあわせて提案させていただきますので、お気軽にご連絡ください。

<弊社では、介護職に就く外国人の受入及び入職後のサポートに2018年頃より取り組んでおり、介護職に対して不安がある外国人や外国人採用に悩んでおられる介護施設・病院への幅広いサポート実績があり、特定技能人材についても経験豊富なスタッフが対応いたします。
また、高齢者住宅事業に関する運営コンサルティングも積極的に行っているため、外国人材の活用を超えた総合的な運営に関するご相談も多数受け付けております。/p>

受入会社様の状況・希望に合わせてご提案させていただきますので、お気軽にご相談ください。

弊社では、ベトナム人、フィリピン人、インドネシア人を中心に様々な国籍の人材を紹介することが可能です。また、技能実習修了者、留学生、特定技能転職者など様々なルートからの人材を紹介実績もございます。
面談、面接を通して貴社の条件にあった人材をご紹介致しますので、お気軽にお問合せください。

現在のところ、弊社で支援している外国人材で失踪したケースはございません。
弊社では、外国人材に対する事前面談を入職前に入念に行い、身元や性格に問題が無い外国人材かどうかを徹底的に確認しております。
また、入職後の特定技能人材に対するサポートも原則母国語で行い、定期的な面談の他に電話でも随時細かいフォローアップを行うことで、失踪のリスクを最大限減らしております。

主な違いは以下の2点となります。
(1)技能実習より特定技能の方が多くの人数を採用できる
(2)技能実習は研修目的だが、特定技能は労働目的のため、より管理が合理的である（研修の進捗を確認する試験や研修計画の提出などが無い）
他にも多くの違いがございますので、お気軽にお問い合わせください。

採用・就業・退職までスムーズに対応できるよう、弊社登録支援機関へ支援業務を委託することを強く推奨しております。
(1)特定技能人材を雇用する際、出入国管理庁へ許可を得るための手続きが必要となりますが、専門的な知識と外国人材に対する詳細なヒアリングが必要となります。
(2)採用後、雇用状況について定期・随時報告をすることが義務付けられており、採用時と同程度の煩雑な書類の管理が必要となります。

アルバイト人材を特定技能に切り替えた実績も多数ございますので、お気軽にご相談ください。

技能実習２号を良好に修了している方であれば切り替えが可能です。
既に切り替えた実績もございますので、お気軽にご相談ください。

外国人材個々人で手続き及び注意点が異なります。
弊社では技能実習、留学生、特定活動等多数の外国人材の支援実績があるため、受入会社様の状況に合わせた相談・支援が可能です
。ぜひお気軽にお問合せください。